Essa baixa representatividade reflete desafios estruturais que vão desde a falta de incentivo para que meninas sigam carreiras em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) até barreiras no mercado de trabalho, como desigualdade salarial, escassez de oportunidades de ascensão profissional e ambientes predominantemente masculinos.
O governo federal deve priorizar a aprovação do Plano Nacional de Educação, que prevê 18 objetivos e 58 metas estabelecidas para educação brasileira até 2034, como a universalização da educação infantil, de creches e de pré-escolas.
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A realização do Simpósio Cigar visa criar uma rede na América Latina para o desenvolvimento e promoção de insumos com vistas à superação dos desafios relacionados à adoção e implementação das Normas de Demonstrações Financeiras e das Normas de Relatórios de Sustentabilidade.
A gerente do setor quando da produção do relatório, Fabrícia Gonçalves de Andrade, avaliou positivamente o trabalho desenvolvido no último ano, e destacou a implantação de uma plataforma digital.
O encontro aconteceu na USP nos dias 25 e 26 de fevereiro. Os debates sobre as pautas da reunião CP CASP contaram com as contribuições da coordenação do Comitê, dos seus membros e da vice-presidente Técnica do CFC, Ana Tércia Lopes Rodrigues.
O Novo Visual foi desenvolvido especialmente para escritórios contábeis que buscam mais agilidade, segurança e automação nos seus processos.
O ministro Afrânio Vilela, relator dos recursos repetitivos, enfatizou que a tutela provisória de indisponibilidade de bens, por ser passível de revogação ou modificação a qualquer momento, está sujeita à aplicação da Lei 14.230/2021. Assim, segundo ele, a norma alcança tanto os pedidos de revisão de medidas já concedidas quanto os recursos ainda pendentes de julgamento.
Na avaliação do ministro, uma vez que a pretensão é reconhecer como salário-maternidade os valores pagos às empregadas gestantes para reduzir o montante das contribuições incidentes sobre a folha, somente a Fazenda Nacional é parte legítima para figurar no polo passivo, e não o INSS.
A valorização feminina deve ser ampliada com medidas concretas, como o fortalecimento do combate ao assédio e à discriminação, a implementação do protocolo de julgamento com perspectiva de gênero e a criação de mais iniciativas para apoiar o crescimento profissional e a liderança feminina na advocacia”, afirmam.
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